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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用與實(shí)踐——基于三個(gè)典型案例的分析

2026-02-03

GUC-EMP 466期 曹同學(xué)

￥10.00

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用與實(shí)踐——基于三個(gè)典型案例的分析

基于人力資本管理的中小民營(yíng)無(wú)人機(jī)企業(yè)核心能力提升研究

2026-02-03

UCYP-EDBA 97期 唐同學(xué)

￥5.00

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基于人力資本管理的中小民營(yíng)無(wú)人機(jī)企業(yè)核心能力提升研究

道通無(wú)人機(jī)企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

2026-01-30

UCYP-EDBA 97期 唐同學(xué)

￥5.00

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道通無(wú)人機(jī)企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

“銷售奇姬”案例分析

2026-01-30

- 431期 周同學(xué)

￥5.00

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“銷售奇姬”案例分析

基于管理溝通視角的案例分析——以《銷售奇姬》為例

2026-01-30

UCYP-EMBA 360期 王同學(xué)

￥5.00

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基于管理溝通視角的案例分析——以《銷售奇姬》為例

企業(yè)人力資源管理及改進(jìn)策略研究——以智聯(lián)科創(chuàng)(虛擬)為例

2026-01-30

GUC-EMP 238期 姚同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理及改進(jìn)策略研究——以智聯(lián)科創(chuàng)(虛擬)為例

企業(yè)人力資源管理及改進(jìn)策略研究——以智聯(lián)科創(chuàng)(虛擬)為例

2026-01-30

GUC-EMP 238期 姚同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理及改進(jìn)策略研究——以智聯(lián)科創(chuàng)(虛擬)為例

企業(yè)人力資源管理及改進(jìn)策略研究——以智聯(lián)科創(chuàng)(虛擬)為例

2026-01-30

GUC-EMP 238期 姚同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理及改進(jìn)策略研究——以智聯(lián)科創(chuàng)(虛擬)為例

數(shù)字時(shí)代人力資源管理的范式轉(zhuǎn)型：從職能管理到價(jià)值共創(chuàng)的生態(tài)建構(gòu)

2026-01-30

GUC-EMP 276期 鄧同學(xué)

￥5.00

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數(shù)字時(shí)代人力資源管理的范式轉(zhuǎn)型：從職能管理到價(jià)值共創(chuàng)的生態(tài)建構(gòu)

“銷售奇姬”案例分析

2026-01-30

GUC-EMAcc 451期 金同學(xué)

￥5.00

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“銷售奇姬”案例分析

華為組織變革的動(dòng)力與收益分析

2026-01-27

GUC-EMBA 251期 李同學(xué)

￥5.00

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華為組織變革的動(dòng)力與收益分析

人力資本管理系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理中最高境界探析

2026-01-27

GUC-EMHM 410期 林同學(xué)

￥10.00

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人力資本管理系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理中最高境界探析